Il y a quelques décennies, faire des études universitaires donnait la certitude d'avoir un emploi.

Ce turn-over est observé La mobilité n'est pas uniforme. Il peut tout autant être question d'une mutation dans l'entreprise que d'un changement d'employeur. L'idée du cadre qui reste fidèle à la même entreprise pendant toute sa carrière professionnelle est dépassée.

Désormais, ils sont nombreux à changer d'horizon. Plusieurs motivations vont pousser une personne à changer d'employeur. Parmi elles, citons l'envie de travailler dans un nouveau domaine d'activité et l'absence de perspectives d'évolution. Il est primordial de se concentrer sur ses connaissances et sur ses possibilités d'évolution pour accéder à une opportunité professionnelle attractive. Dans le cadre de vos démarches, M6eco vous prodiguera un grand nombre de conseils. Saviez-vous par exemple que mettre en avant ses qualités est bien plus opportun que de souligner ses critères de choix ? Par ailleurs, même si cela apparaît comme une évidence pour beaucoup d’entre nous, il est essentiel d'aller à la rencontre des professionnels qui évoluent dans le même secteur et de se servir de son entourage professionnel. Consulter des sites comme M6eco.fr, offre la possibilité d'être au courant des nouveautés du secteur, ce qui est crucial.


Ce n'est plus le cas aujourd'hui. Face à l'atonie du marché de l'emploi, la plupart des embauches sont effectuées avec des contrats précaires.

Chez les cadres, les embauches retrouvent du dynamisme dans quelques domaines d'activité. En effet, l'informatique, le conseil et les télécoms sont en pleine expansion, tandis que la distribution ou le transport-logistique demeurent des domaines d'activité en baisse.

Outre leur degré de responsabilités dans l'entreprise, les cadres manifestent une particularité : ils sont plus mobiles que les autres salariés.